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Encuentra el talento tech competitivo que tu empresa necesita, sin complicaciones.

Identificamos jóvenes con potencial, los entrenamos en desarrollo de software, dominio del inglés y competencias socioemocionales, entregando candidatos ideales para tu equipo.

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Con nuestros campers, el talento que necesitas está al alcance de tu mano

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Innovación continua

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Optimización de procesos

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Colaboración y comunicación

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Contribución al crecimiento económico

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Solución de problemas

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Contribución a los ODS

Conviértete en el puente hacia el futuro de un joven desarrollador

En Campuslands, nos enorgullece transformar el talento emergente en protagonistas del mundo TI. Estos son los pasos para emplear a un joven desarrollador con nosotros:

Opciones para contactar a Campuslands

Joven desarrollador listo para ser contratado
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Empresas que cuentan con nuestro talento tech

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Conectando Talento con Oportunidades Laborales: Nuestra Metodología de entrenamiento y práctica.

Nuestra metodología de formación prepara a jóvenes desarrolladores en Guatemala para integrarse exitosamente en el mundo laboral. Con un enfoque que abarca lo técnico, lo humano y lo práctico, liderando proyectos reales que marcan la diferencia desde el primer día.

Comparativa de programas de formación tecnológica

Aspecto
  • Formación Integral para empleabilidad TI

  • Metodología de Enseñanza moderna

  • Proyectos reales con impacto

  • Preparación laboral intensiva

  • Red activa de empresas tecnológicas aliadas
Campers de alto nivel listos para ser contratados
  • Combinación de habilidades técnicas, blandas y experiencia práctica

  • Entrenamiento intensivo guiado por expertos en desarrollo de software, metodologías ágiles.

  • Proyectos con impacto directo en el mercado.
  • Posibilidad de contratación por empresas aliadas

  • Enfoque práctico en empleabilidad tecnológica

  • Conexiones laborales con empresas internacionales
Otros programas de formación
  • Enfoque técnico limitado, poca práctica en habilidades blandas y experiencias reales.

  • Métodos tradicionales con escasa innovación
  • Menor participación en proyectos reales

  • Proyectos sin conexión directa con el mercado

  • Preparación parcial para el mundo laboral

  • Red de oportunidades limitada